Beloningsbeleid Driekleur
Driekleur verzekeringen is een allround assurantieadvieskantoor, dat adviseert en bemiddelt in schadeverzekeringen, levensverzekeringen en hypotheken. Wij adviseren onze klanten deskundig, integer en klantgericht en stellen het belang van onze klanten voorop.Wij streven naar een lange termijn relatie met onze klanten, waarin wij onze klanten in alle facetten van hun persoonlijke en/of zakelijke leven financieel adviseren. Wij willen onze relaties helpen hun financiële doelstellingen te behalen, waarbij wij financiële risico’s zoveel mogelijk willen beperken en voorkomen.
Voor onze medewerkers willen wij een integere, solide werkgever zijn met het hiervoor beschreven beleid van klantbehandeling als leidraad in ons handelen. Wij eisen dan ook van onze medewerkers dat zij handelen in overeenstemming met dit bedrijfsbeleid. Alle medewerkers hebben daarvoor ook het formulier vaststelling integriteit en betrouwbaarheid ingevuld en ondertekend. Handelen (of nalaten) in strijd met dit beleid kan reden zijn voor ontslag van de medewerker.
Met betrekking tot de beloning van haar medewerkers van Driekleur verzekeringen is het volgende bedrijfsbeleid van toepassing:
• Medewerkers worden uitsluitend beloond op basis van een vast salaris.
• Voor medewerkers zijn in de branche gebruikelijke functiebeschrijvingen en
salarisschalen van toepassing. Deze worden jaarlijks door de directie getoetst en
vastgesteld.
• Medewerkers worden uitsluitend beoordeeld op basis van algemene
functioneringscriteria.
• Er kan een bonusbeleid van toepassing zijn, waarbij medewerkers van
afdelingen/vestigingen/bedrijf tot maximaal 1 maand salaris een extra beloning
kunnen verwerven wanneer vooraf vastgestelde groeidoelstellingen per
afdeling/vestiging/bedrijf zijn gerealiseerd. De directie beslist hierover elk jaar
opnieuw. Dit beloningsbeleid is in overeenstemming met de algemene, lange
termijn groeidoelstelling van het bedrijf en o.a. afhankelijk van of het rendement
van het bedrijf dit toelaat.
• Driekleur kent voor haar medewerkers geen afgesproken specifieke
vertrekregelingen.
De directie toetst periodiek of het gevoerde beloningbeleid in overeenstemming is met de door de AFM voorgeschreven regels met betrekking tot het beheerst belonen van medewerkers.
